국세청 연말정산간소화 서비스 홈페이지

국세청 연말정산간소화 서비스 홈페이지

1월 15일 연말정산 간소화서비스가 본격 오픈 되었습니다. 연말정산을 어떻게 하느냐에 따라 13월의 월급을 받느냐 못 받느냐가 달려있습니다. 최근에는 연말정산 간소화자료 일괄제의 서비스가 실시되면서 있어서 회사에 다니는 근로자들은 자신이 직접적 할 것들이 많지 않고, 기업 회계 혹은 세무담당자들이 한번에 진행되는 경우가 많습니다. 회사가 연말정산 간소화자료 일괄제의 서비스를 하지 않고, 기존에 근로자가 소득공제와 세액공제 자료를 다운로드하여 제출하는 방식으로 진행할 경우도 있습니다.

그럴 때는 개인이 직접적 들어가서 자료제의 사전 동의된 부양자의 자료까지 다. 다운로드하여서 제출하여야 합니다.

연말정산 일괄제의 서비스

연말정산 일괄제의 서비스는 기존에 근로자가 홈택스에 접속하여 하나씩 개인별 간소화자료를 발급받아 회사에 제출했지만 이제 간소화 자료 제의 동의만 하면 국세청이 회사에 한번에 처리를 해준다고 합니다. 회사는 국세청으로부터 받은 간소화자료를 활용해서 공제 신고서 및 지급명세서까지 작성하여 한꺼번에 제출할 수 있었고 근로자는 추가 수정할 사항이 있는 경우 회사에 소명하면 됩니다. 간소화 자료로 연말정산 절차가 대폭 축소되면서 시간과 비용이 감소되기 때문에 앞으로 연말정산은 아주 편리 해질 것 같습니다.

간소화 자료 일괄 제의 서비를 이용하고자 하는 근로자노동자는 22년 1월 14일까지 회사에 간소화 자료 일괄 제의 신청서를 제출합니다. 21년 12월 1일부터 22년 1월 19일까지 홈택스 혹은 손택스에 접속하여 일괄 제의 신청내역을 확인동의하고 회사에 제공해주고 싶지 않은 민감뉴스 같은 것을 삭제합니다. 부양가족이 있을 경우 간소화 서비스처럼 부양가족의 자료 제의 동의가 필요합니다. 회사

22년 1월 14일까지 일괄 제의 신청 근로자 명단을 홈택스에 등록합니다.

3 국세청일괄 제의 신청이 확인동의 된 근로자의 간소화 자료를 회사에서 내려받을 수 있도록 홈택스에 구축합니다.

근로자가 회사에 동의 신청하였어도, 근로자 본인의 확인 절차가 있어야만 연말정산 자료가 국세청에서 회사로 일괄 제공됩니다. 근로자 편의를 위해, 동일기업 계속해서 근무자는 한 번만 확인하면 다음 연도부터는 확인 절차가 없습니다.

연말정산 미리 보기 서비스란?

국세청이 수집한 현재 해 9월까지의 신용신용신용카드 사용금액과 지난해 연말정산 내용을 기초로 하여 제공하며, 근로자가 총 급여 및 각종 공제 항목을 현재 해 예상액으로 수정하여 미리 계산해 보는 서비스입니다.

실제 연말정산 결과와는 차이가 날 수 있고, 금년 10월 현재 세법을 반영하여 계산이 되므로 향후 세법 개정 등에 따라 변경될 수 있습니다.

일괄제의 간소화 신청방법

일괄제의 간소화 서비스 소망 회사는 22년 1월 14일까지 근로자로부터 간소화 자료 일괄제의 신청서를 제출받고 홈택스에 등록해야 합니다. 근로자는 12월 1일1월 19일까지 일괄제의 신청내역 동의 확인을 하면 됩니다. 혹시나 모를 누락을 위해 확인을 하는 게 좋습니다. 다만 일괄제의 서비스는 원하는 근로자부양가족관계 포함만 신청하는 것이라서 신청을 원하지 않으면 기존처럼 홈택스에서 연말정산 간소화를 통해서 자료를 회사에 제출하시면 됩니다.

기업 간소화 자료 내려받기

회사는 1월 21일 부터 홈택스 소프트웨어를 통해서 동의를 완료한 근로자의 간소화 자료를 순차적으로 내려받기할 수 있습니다. 부양가족이 1월 19일까지 간소화자료 제공에 사전 동의를 했다면 부양가족의 자료도 함께 제공됩니다. 기존에 부양가족이 등록된 경우에는 별도 절차를 진행할 필요가 없습니다. 아래와 같이 회사에서는 인별 PDF압축문서 형식으로 다운로드 받기 할 수 있습니다.

회계팀에게 연말정산이란?

내용을 보니 신청하고 싶은 사람만 하는 거라 회사에서 연말정산 일을 처리하는 담당자들은 더 힘들어질 것 같습니다. 명확히 신청은 했는데 동의를 안 해서 하나하나 체크를 해야 되는 상황이 올 거고 민감한 자료집은 스스로 제외하고 신청을 해야 한다는데 사람들이 잘 할까요? 특히 직원이 많은 회사에서는 개개인을 다. 신경 써야 되면서 증빙 책임까지 져야 되면 담당자가 일을 제대로 할 수 있을지 의문입니다.

저도 작은 회사에서 한때 그런 일을 해본 입장인데 몇 명 되지도 않는 직원이 기한계 잘 안 지키고 자료를 누락하는 일이 빈번했습니다. 그리고 근로자도 정보제공에 동의하기 꺼리는 사람도 많을 테고 사람마다.

지속적으로 묻는 질문