통상임금과 평균임금의 차이(퇴직금은 통상임금평균임금)

통상임금과 평균임금의 차이(퇴직금은 통상임금평균임금)

통상임금과 평균임금 계산방법 개념 차이를 찾아보고 근로자분들이 많이 헷갈려하는 통상임금과 평균임금에 대하여 계산법 예시와 개념과 차이점에 대하여 설명해 드리겠습니다. 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 혹은 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액, 도급 금액을 말합니다. 근로자가 근로의 대가로 사업장에서 임금이나 봉급이나 이와 같이 명칭 여하와는 독립적으로 근로의 대가로 지급받는 일체의 금품을 의미합니다.

통상임금과 평균임금

퇴직금은 평균임금으로 계산하고 평균임금이 너무 작으면일반적인 임금 보다. 작으면 통상임금으로 계산한다고 하였습니다. 통상임금은 보통 수당 등을 정하기 위해 구해진 임금이며 연장야간휴일근로수당, 연차 유급휴가수당 등을 정할 때 기준이 되는 금액으로서 결국 회사사용자와 협상 등으로 정해지는 금액이라 할 수 있어요. 아래 근로기준법 시행령에 통상임금의 정의에 대하여 나와있지만 결국 지급하기로 정한 임금임으로 고정된 숫자인 반면 평균임금은 마지막 3개월의 평균값임으로 변할 수 있어요.

참고로 근로기준법에서 통상임금과 평균임금의 적용대상은 다음과 같고 각각의 임금을 기준으로 각종 수당을 계산하는 데 쓰인다. 이 포스팅은 쿠팡 파트너스 활동의 일환으로, 이에 따른 일정액의 수수료를 제공받습니다.

일반적인 임금 계산 방법 시간급, 일급 예시

월급 209만 원 월 소정 업무시간 209시간통상적으로 주 40시간 근로하는 근로자일 경우 시급 209만 원 divide 209시간 10,000원 일급 10,000원 x 8시간 80,000원 통상임금은 자기 월급에서 정기적이고, 고정적이고 일률적으로 지급받은 임금을 가지고 시급으로 산출하고 또 이것을 8시간을 곱하게 되면 일급으로 산출되어서 이 통상임금을 가지고 소정의 필요한 연장근로 혹은 휴일근로 각각의 법정수당을 산출할 때 사용되는 지표입니다.

서울 메트로 사건

서울중앙지판 2016.1.29, 2012 가합 87787 사용자가 식당 이용 횟수에 따른 이용금액을 공제하고 나머지 금액만을 식비로 제공한 것은 계산의 편의를 위한 것이므로 이와 같이 이유로 식비의 통상임금성을 부정할 수 없습니다.. 급식보조비로 월 9만 원을 지급하되, 근로자가 식당을 이용하면 그 횟수에 따른 식사금액을 공제한 나머지 금액을 지급 수도권에 거주하는 부양가족이 있는 직원에게 교통보조비로 월 5만 원을 지급 통상임금에 해당 교통보조비는 소정근로의 가치평가와 무관한 사항을 조건으로 하여 지급되는 것으로서 그 조건에 해당하는 모든 근로자에게 지급되었습니다.

하더라도 통상임금의 일률성에서 말하는 일정한 요건 혹은 기준에 따른 것이라 할 수 없어 일률성을 인정할 수 없습니다..

법정근로시간과 소정근로시간이란?

법정근로시간은 법에서 정하는 근로시간이라고 생각하면 됩니다. 근로기준법 제50조 제1항에서 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외된 40시간을 초과할 수 없습니다.고 정의하는데, 바로 1주 40시간이 법정근로시간인 것입니다. 그니까 연장근로는 법정업무시간 이상을 근무한 것을 말합니다. 다. 법정근로 아니야? 라고 생각할 수 있지만, 이 세상에는 주 40시간이 아니라, 평일 7시간씩 주 35시간만 근무하기로 정한 좋은? 회사들도 존재합니다.

이렇게 회사별로 근로자와 법 테두리 안에서 근로하기로 정한 근로시간을 소정근로시간이라고 합니다. 우리 회사는 평일 8시부터 17시까지 주 40시간 근무해요., 우리 회사는 평일 10시부터 18시까지 7시간씩 주 35시간 근무해요. 이런 것들이 다. 소정근로시간인 것입니다. 따라서 소정근로시간이 법정근로시간과 같을 수도 있고 그보다. 적을 수도 있는 것입니다.

산정대상 기간에서 제외 되는 임금

업무수행으로 인한 부상 혹은 질병이 발생했을 경우 그로 인해 요양을 위해 휴업한 기간, 사용자의 귀책사유로 인한 휴업기간, 수습기간, 적법한 쟁의행동 기간, 군 복무기간, 향토예비군 훈련, 민방위 훈련기간, 산전 후 휴가기간, 육아휴직기간, 업무상 부상 혹은 질병으로 인하여 사용자의 승인을 얻어 휴업을 한 경우에 입니다.

또한 평균임금 산정 기초인 임금에 포함되지 않는 것은 결혼 축하금, 조의금, 재해 위문금, 휴업보상금, 실비변상 적금액, 현물로 지급되는 물품 등이 있습니다.

상여금 특정 성과나 성과 개선을 위해 지급되는 금액입니다. 보너스 근로자의 성과나 기업의 실적에 따라 지급되는 금액입니다. 연차수당근로자가 연차 휴가를 사용할 때 지급되는 금액입니다.

자주 묻는 질문