2023년 육아 휴직에 관한 정보 및 신청 방법

2023년 육아 휴직에 관한 정보 및 신청 방법

육아 휴직은 부모님이 아이를 돌보기 위해 일시적으로 일을 멈추거나 줄여서 시간을 내는 것입니다. 이 글에서는 육아 휴직에 대한 신청 방법, 급여, 기간, 그리고 2023년 육아 휴직에 관한 내용을 소개하겠습니다. 1. 사전에 휴직 계획 수립하기 육아 휴직을 신청하기 전에 언제, 어떤 기간 동안 휴직을 할 것인지 사전에 계획을 세워야 합니다. 휴직 기간과 아이의 나이에 따라 휴직 조건이 달라질 수 있으므로, 가능한 한 미리 계획을 세워서 준비해야 합니다.

2. 휴직 신청서 작성하기 휴직 신청을 위해 나의 직장이나 회사에서 희망하는 양식에 따라 휴직 신청서를 작성해야 합니다. 일반적으로 휴직 기간, 사유, 아이의 생년월일 등의 정보를 기입해야 합니다.

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육아휴직의 대상

2023년 기준. 육아휴직신청이 가능한 자격조건은 아래와 같습니다. 임신 중인 여성 근로자 만 8세 이하, 아니면 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자 아동휴직 신청 시점에 자녀가 초등학교2학년이면, 신청 시점부터 최대 1년간 아동휴직 사용이 가능합니다. 아동휴직 스타트 예정일 전날까지, 해당 사업장회사에서 6개월 이상 계속 근무한 근로자 근무 기간이 6개월 미만인 경우 사업장회사에서 육아휴직을 거부할 수 있습니다.

아동휴직 급여 신청 방법

자신이 거주지 혹은 기업 관할 직업안정기관에 가서 접수하는 방법이 있으며, 온라인 접수도 가능합니다. 육아휴직을 신청하는 기간은 아이가 아직 어리고 출산 후 얼마되지 않아 움직임도 불편할 수 있기에 온라인으로 접수하는 것이 권장됩니다. 자신이 거주지 혹은 기업 관할 직업안정기관에 가서 접수 고용노동부 홈페이지에서 온라인 접수 상단에 육아휴직급여 신청하기를 눌로 신청화면으로 이동할 수 있으며, 본인의 공인인증서 아니면 금융인서를 통해 로그인하거나, 카카오톡, 네이버 등의 간편 인증으로도 로그인이 가능합니다.

로그인 후에는 자신의 인적사항과 육아휴직기간 등을 기입하는 절차를 거칩니다. 통상적으로 육아휴직은 휴직을 시작하기 1개월 이전에 신청하는 것이 좋으며, 경우에 따라서는 2~3개월 전에 신청을 요하는 경우도 지속적으로 있습니다.

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아동휴직 기간 중 연령 기준을 벗어나는 경우

아동휴직 신청기간과 종료시점이 연령 기준에서 벗어나는 경우는 신청을 못할까 걱정이 될 수 있어요. 다행스럽게도 육아휴직의 경우, 아동휴직 스타트 시점 기준으로 해당 조건에 들어오면 정상적으로 신청이 가능합니다. 예를 들어, 자녀가 초등학교 3학년을 진학한다고 했을 때, 학기 시작일인 3월 전인 228에 육아휴직이 시작되는 경우 1년 간 정상적으로 휴직 가능합니다.

신청 방법

신청방법은 아래와 같습니다. 아동휴직 급여 신청서아동휴직 확인서 1부통산임금을 확인할 수 있는 증명자료임금대장, 근로계약서 등 사본 1부아동휴직 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료의 사본 1부거의 해당 없음 육아휴직을 신청하려는 근로자는 휴직을 희망하는 날짜의 30일 전까지 사업주에 신청서를 제출해야 합니다. 단, 유산 아니면 사산 등의 위험이 있거나 예정일 이전에 출생한 경우 휴직 예정 날짜 7일 전까지 신청이 가능합니다.

근로자가 작성한 육아휴직급여신청서와 사업주가 작성한 아동휴직 확인서를 거주지 아니면 사무실 소재지 관할 고용센터에 제출합니다. 근로자는 1개월마다. 근로자 보험에 신청해야 합니다. 물론 매월신청하지 않고 한 번에 모아서 신청할 수도 있습니다.

아동휴직 말고 다른 선택은 없을까? 육아기 근무시간 단축제도

자녀 1명당 아빠와 엄마가 각각 1년간 아동휴직 신청이 가능합니다. 자녀가 2명이고 아동휴직 신청조건이 된다면, 엄마. 아빠가 각각 2년씩 아동휴직 사사용 목적 가능합니다. 한 자녀에 대하여 엄마와 아빠가 일제히 아동휴직 사사용 목적 가능합니다. 일정 임금을 삭감하고 근로시간을 단축하여 육아시간을 확보하는 방법 자격 조건은 육아휴직과 동일하게 만 8세 이하 아니면 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자 육아휴직을 신청자격이 있는 근로자가 아동휴직 대신 근무시간 단축을 신청하면, 사업주는 최대 1년간 육아기 근무시간 단축을 허용해야 함 육아기 근무시간 단축을 신청 시 주당 근무시간 15~35시간 근무시간 단축으로 근로계약이 변경되어 임금이 감소하게 됩니다.