배우자 출산휴가 지원금 및 급여 신청방법
아이를 가지게 되면 경제적 부담등으로 많은 어려움을 가지게 되고, 일을 하는 여자의 경우 출산을 하게 되면 회사의 눈치를 볼수 있지만 법적으로 정당한 방법으로 여성의 권리인 출산전후휴가에 대하여 알아보는 시간을 가지겠습니다. 대한민국에 사는 여성이 아이를 가지게 되고, 임신을 하게 되면 시간이 지날수록 몸이 힘들수 밖에 없습니다. 그리고 출산까지 겪게 된다면 몸이 정말 지쳐있는 상태가 되는데, 그런 상황을 고용보험을 통해 정당하게 출산전과 후에 적정하게 쉴수 있는 휴가와 급여까지 보장받을수 있는 제도라고 보시면됩니다.
유급휴가 금액은?
출산휴가의 경우 90일동안 유급휴가로 적용이 되며, 통상임금을 기준으로 받게되며 최대200만원을 한도로 고용보험에서 지급하도록 되어있습니다. 즉, 단태아의 경우 3개월 최대 600만원을 받게 되는것입니다. 중소기업의 경우 회사에서 유급 휴가의 비용을 지불하는 것이 아니기때문에 눈치 볼 필요가 없습니다.는 것입니다. 대기업의 경우 회사에서 60일을 도와주고 나머지 30일치는 고용보험에서 지원하게 됩니다.
유급휴가의 경우 단태아일경우는 90일만 보장되며 그이후의 휴가기간에 대해서는 사업자와 조율하여야하며, 무급휴가로 대체가 됩니다.
확정기여형 퇴직연금 제도 Defined Contribution
회사가 납입하고 근로자가 직접 운용합니다. 운용손익 또한 근로자에게 귀속됩니다. 퇴직 시 근로자는 운용 손익에 따라 퇴직급여가 달라집니다. 근로자 스스로가 요구하는 경우 추가 납부 가능합니다. (이 경우 세액감면 가능합니다. ) 퇴직급여DC 연마다 임금총액의 112 부담금 x 운용수익 3년 근속 시 확정기여형[DC] 제도의 퇴직금 계산 평균임금 100만원, 임금상승률 2 가정 시 부담금합계 306만원 x 연마다 운용성과의 합계 a 퇴직급여 306만원 a 확정기여형[DC] 기업 부담금은 연간임금의 1/12 이상을 적립해야 합니다.
실무에서는 매월 월급의 112을 기준으로 적립하면 됩니다.
평균임금 제외 기간
업무 연관 부상 아니면 질병의 요양기간 사용부수기업 귀책사유로 휴업하는 경우 출산전후휴가 및 육아휴직기간 예비군 체험 및 민방위 훈련기간 사용부수기업 승인을 얻어 휴업한 기간 등 평균임금 제외 기간을 제외하고, 정상적으로 근로한 기간에 대한 임금으로 계산해야 합니다. 평균임금을 산정할 때는 제외하지만, 근속연수에는 포함해야 합니다. 실무에서 주의해야 합니다.
육아 휴가 기간
육아휴직은 최대 1년까지 사용할 수 있습니다. 부모 모두 자녀 1명당 1년씩 사용 가능하며, 자녀가 2명인 경우 부모 각각이 1년씩 사용할 수 있습니다. 또한, 임신 중인 경우 최대 1년 범위 내에서 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률 남녀고용평등법 제19조육아 휴가 육아휴직의 기간은 1년 이내로 합니다.
출산휴가 급여 계산 방법
출산휴가 기간 중에 고용주와 정부로부터 받게되는 출산전후휴가 급여를 계산하는 방법을 알아보겠습니다. 출산휴가 급여를 계산하려면 자신의 월 급여와 급여를 구성하는 각종 내역을 이해해야 하는데, 그러려면 급여내역서를 급여와 함께 지급받는 회사가 편하겠네요. 고용보험 홈페이지에 방문해보시면 출산전후휴가 급여를 대략적으로 계산해볼 수 있는 출산휴가 급여 계산기를 제공하고 있습니다. 그야말로 이용해보실 분은 해당 사이트를 방문해 주시면 될 것 같습니다.
남편 출산휴가
배우자의 경우 총 10일을 받게 되는데, 총 기간중 5일은 고용보험측에서 유급휴가로 진행되며, 그 5일은 회사측에서 진행해야 합니다. 그리고 남편의 경우 10일에대하여 1회 분할 사용이 가능하여 와이프와 함께 시간을 조율하여 사용가능하며, 이 10일은 일하는 날 즉, 휴일은 제외한 휴가입니다. 꼭, 출산후 90일이내 사용하여야 하며 그 이후는 사용이 불가합니다. 휴가급여를 지급받고자 하는 근로자는 사업주로 부터 출산전후 휴가확인서를 발급받아 30일 단위로 신청인의 거주지 아니면 직장 소재지를 관할하는 고용센터에 제출해야 하며, 휴가 종료후 신청하는 경우 일괄신청이 가능합니다.
온라인의 경우 사업주가 먼저 확인서를 접수한후 근로자가 급여신청을 접수하면됩니다.
자주 묻는 질문
유급휴가 금액은?
출산휴가의 경우 90일동안 유급휴가로 적용이 되며, 통상임금을 기준으로 받게되며 최대200만원을 한도로 고용보험에서 지급하도록 되어있습니다. 좀 더 자세한 사항은 본문을 참고하시기 바랍니다.
확정기여형 퇴직연금 제도 Defined
회사가 납입하고 근로자가 직접 운용합니다. 궁금한 사항은 본문을 참고하시기 바랍니다.
평균임금 제외 기간
업무 연관 부상 아니면 질병의 요양기간 사용부수기업 귀책사유로 휴업하는 경우 출산전후휴가 및 육아휴직기간 예비군 체험 및 민방위 훈련기간 사용부수기업 승인을 얻어 휴업한 기간 등 평균임금 제외 기간을 제외하고, 정상적으로 근로한 기간에 대한 임금으로 계산해야 합니다. 좀 더 자세한 사항은 본문을 참고해 주세요.