직장내 성희롱예방교육 온라인 강의🎯

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기업에서는 근로자들이 반드시 받아야 하는 법정의무교육이 있습니다. 1년에 한 번 이상은 꼭 받아야 하는데요. 직장 내 성희롱 예방교육도 그중 하나입니다. 연말까지는 꼭 해야 하기 때문에 아직 진행 전이라면 급히 시작하시길 바랍니다. 대상과 미이수시 과태료, 진행방법 등을 상세하게 알아보겠습니다. 직장내직장 내 성희롱이란 경영자 및 상급자, 아니면 근로자가 직장 내 지위를 이용하거나 업무과 관련하여 다른 근로자에게 성적 굴욕감이나 혐오감을 주는 행위를 말합니다.

또 성적 요구의 불응을 이유로 고용상 불이익을 주는 행위도 포함됩니다. 남녀 근로자 모두 해당되며, 주로 하급자인 여성 근로자에게 많이 발생하지만 남성도 피해자가 될 수 있습니다. 문제가 되는 성적인 언동은 육체적, 언어적, 시각적, 등등 행위 등이 있습니다.

직장 내 성희롱 예방교육 진행방법은 크게 3가지가 있습니다. 자체교육 위탁교육 전문강사 초빙인데요. 자세한 내용은 다음과 같습니다. 사업장에서 자체적으로 진행하는 방법으로, 고용노동부에서 배포하는 교육데이터를 이용해서 실시합니다. 교육에는 아래와 같은 내용이 포함되어 있어야 합니다. 직장 내 성희롱 연관 법령 해당 사업장의 직장내 성희롱 발생 시 처리 절차와 조치기준 해당 사업장의 직장내 성희롱 피해 근로자의 고충상담 및 구제절차 그 밖에 직장내 성희롱 예방에 필요한 사항 고용노동부에서는 동영상, 리플릿, 매뉴얼등의 데이터를 제공해주고 있습니다.

완료 후 일지 및 참석자 명단을 제출해야 합니다. 함께 첨부하겠습니다.

고객 등에 의한 성희롱 예방 노력

1. 사업주는 고객 등에 의한 성희롱 방지를 위해 적절한 조치를 합니다. 사업주는 고객 등 업무와 밀접한 관련이 있는 자가 업무수행 과정에서 성적인 언동 등을 통해 근로자에게 성적 굴욕감 아니면 혐오감 등을 느끼게 하여 해당 근로자가 그로 인한 고충 해소를 요청할 경우 근무 장소 변경, 배치 전환, 유급 휴가 명령 등 적절한 조치를 해야 됩니다법 제14조의2 제1항2. 고객 등에 의한 성희롱 피해자에게 불리한 조치를 해서는 안됩니다.

직장 내 성희롱 예방 교육 자료 게시 의무

사업주는 직장 내 성희롱 예방교육 내용을 근로자가 마음껏 열람할 수 있는 장소에 늘 게시하거나 갖춰 두며 근로자에게 널리 알려야 됩니다. 위반 시 500만원 이하의 과징금 부과됩니다. 이 때에는 단순히 데이터를 비치해놓는 것으로 끝나는게 아닙니다. 교육 내용이 근로자에게 잘 전달이 될 수 있도록 개인 메일 전달, 확인, 잘 보이는 곳에 홍보물을 게시하도록 합니다. 교육 내용이 근로자에게 잘 전달되었는지 확인이 곤란한 경우에는 직장 내 성희롱 예방 훈련을 한 것으로 인정하지 않습니다.

성희롱 예방 지침에는 아래의 사항이 포함됩니다.

1. 직장 내 성희롱 연관 상담 및 고충 처리에 필요한 사항2. 직장 내 성희롱 조사 절차3. 직장 내 성희롱 발생 시 피해자 보호 절차4. 직장 내 성희롱 행위자 징계 절차 및 징계 수중5. 그밖에 직장 내 성희롱 예방 및 금지를 위하여 필요한 사항 게시판 혹은 전자메일로 성희롱 교육 데이터를 보내는 회사가 연마다 있었으나 사실 근로자들은 현업에 바빠서 교육 데이터를 읽지 않는 분들이 계십니다.

재미있는건, 강의를 나가서도 강의를 듣지 않으시는 분들도 계시는게 현실이었습니다. 결국 개인의 관심과 노력이라 생각해요. 법정의무교육 특히 성희롱 예방 교육에 참여하게 되었는데 좋든 싫든 내 마음가짐에 달린 것 같습니다.

전문강사 초빙

보다. 뛰어난 훈련을 원할 때나 사업장의 규모가 큰 경우, 전문 강사를 초빙할 수 있습니다. 고용노동부에서 공짜로 강사를 도와주고 있습니다. 100인 미만 사업장은 지원 횟수 제한이 없으며, 100인 이상 300인 미만 사업장은 연 1회를 초과한 교육에 대하여 지원합니다. 다음과 같은 차례대로 진행됩니다. 기업 해당 지방고용관서에 무료강사 지원 신청 rarr 지방고용관서 무료 강사 지정 통보 rarr 무료강사 교육 후 지방고용관서에 결과보고 및 비용청구 rarr 지방고용관서 강사수당 등 비용지급 무료강사를 지원받고 싶은 사업장은 기업 소재지 관할 지방고용노동지청 담당 근로감독관에게 요청하면 됩니다.

감독관 연락처를 첨부합니다. 예산 소진 시까지 지원하므로 서두르는 것이 좋습니다. 이상으로 직장 내 성희롱 예방교육에 대하여 알아봤습니다.

자주 묻는 질문