2022 4대 보험 요율과 4대 보험계산용기구 알아봐요

2022 4대 보험 요율과 4대 보험계산용기구 알아봐요

알아두면 힘이 되는 4대 보험이란 국민의 안정되는 경제생활 보장을 위해 정치권이 직접적으로 관리하는 의무가입 보험을 말합니다. 근로자라면 인턴이나 비정규직, 정규직 관련 없이 모두 가입하는 것이 필수다. 종류로는 국민연금, 건강보험, 고용보험 그리고 산재보험이 있습니다. 여기서 산재보험은 전액 회사기업의 부담이므로 월급에서 빠져나가는 것은 3가지입니다. 국민연금은 정치권이 경영하는 공적 연금제도로, 백성 개개인이 소득이 있을 때 납부한 보험료를 바탕으로 나이가 들거나 사고나 질병, 장애가 발생했을 때 본인이나 유족에게 연금을 지급하여 기본 생활을 할 수 있도록 하는 제도입니다.

기초연금 요율은 9로 근로자와 사업주가 반반 부담합니다.

2023년 고용보험 요율표

고용보험은 근로자가 실직한 상황에 생활안정을 위하여 일정기간 동안 급여를 지급하는 실업급여사업과 함께 구직자에 대한 직업능력개발개선 및 적극적이라는 취업알선을 통한 재취업의 촉진과 실업예방을 위하여 고용안정경영 및 직업능력개발경영 등의 실시를 것을 목적으로 하는 사회보험입니다. 실업급여는 근로자와 사업주가 각각 0.9씩 부담합니다. 고용안정, 직업능력개발사업의 경우 인원에 따라 요율이 상이하며 사업주가 부담하게 됩니다.

우선지원 대상기업은 제조업 500인 이하, 광업 300인 이하, 건설업 300인 이하 등의 사업장이 해당됩니다.

산재보험 종류

요양급여 휴업급여 간병급여 상병보상연금 유족급여 장의비 근로자가 노동을 합니다. 부상을 당했을 때 완치될 때까지 의료 기관에서 의료 서비스를 제공받는 만큼 보험 적용을 받습니다. 요양급여를 받기 위해서는 아래와 같은 조건이 성립되어야 합니다. 부상이나 질병이 업무와 연관 있어야 함 근로자가 소속된 사업장이 산재 보험 의무가입 대상이어야 함 부상이나 질병이 4일 이상의 요양을 필요로 할 때 요양으로 인해 취업하지 못한 기간에 1일당 평균임금의 70를 산재 노동자에게 지급합니다.

2023년 건강보험 요율

국민건강보험은 병이나 부상으로 인해 발생한 고액의 진료비로 가계에 과도한 부담이 되는 것을 방지하기 위하여, 국민들이 평소에 보험료를 내고 보험자인 국민건강보험공단이 이를 관리운영하다가 필요시 보험급여를 제공함으로써 백성 상호 간 위험을 분담하고 필수적인 의료서비스를 받을 수 있도록 하는 사회보장제도입니다. 2023년 건강보험의 총 보험요율은 7.09로 2022년의 6.99에 비해 0.1 인상되었습니다.

사업장가입자의 경우는 자신이 3.545, 사용자가 3.5454.5를 각각 매월 부담하게 됩니다. 지역가입자의 경우는 가입자 자신이 전액 부담하게 됩니다. 지역가입자의 경우 2023년 점수당 금액은 208.4원으로 2022년 대비 3.1원이 인상되었습니다.

산재보험료 요율

보험료율 적용은 원칙에 따라 유일한 사업장에는 유일한 보험료율을 적용합니다. 만약 유일한 사업장에서 보험료율이 다른 2종 이상의 사업이 행해지는 경우 근로자가 많은 사업이 1순위이고 근로자 수가 동일하거나 그 수를 파악할 수 없는 경우는 보수총액이 많은 경우가 2순위입니다. 상기방법에 의해 주된 프로젝트를 결정할 수 없는 경우 매출액이 많은 상품을 제조하거나 제공하는 경우를 3순위안 봅니다.

예 내 월급 1,825,000원

고용보험구직 보험금 근로자가 내는 금액은 185만 x 0.9 16,425원 입니다.

☞ 고용보험[고용안전직업능력훈련] 근로자 부담 0%, 경여자 100% 부담입니다. 근로자수에 따라 0.25%~0.85% 적용됩니다. 근로자 150명 미만 기업은 0.25부터 1,000명 이상 되는 기업에서는 최대 0.85까지 직원수에 따라 요율이 정해집니다.

그 외 소득자

일정교한 거래를 통하여 노동을 진행하는 경우를 의미하며, 4대보험 가입 대상자가 아닙니다. 8.8 기타소득세 발생하다 그 외 수입 수익 수익 금액이 연 300만 원을 초과하는 경우, 연마다 5월 종합소득세 신고 기간에 수입 수익 수익 신고를 진행해야 합니다. 단, 여기서 이야기하는 기타소득금액이란 벌어들인 수입매출에서 필요경비를 뺀 금액을 의미하는데, 필요경비는 그 외 소득의 유형에 따라 인정률이 다르므로 유의해야 합니다.

2023년 최저월급 변동

국가가 임금의 최저 수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 강제함으로써 저월급 근로자를 보호하는 제도입니다. 2023년은 2022년 대비 5인상된 금액인되요. 최정 확정한도 9,620원으로 월급으로 측정시 2,010,580원 입니다.

지속적으로 묻는 질문