4대보험가입자명부발급받는법4대사회보험 정보연계센터)

4대보험가입자명부발급받는법4대사회보험 정보연계센터)

퇴직금 및 4대보험 관리 지난 시간에 간편하게 경리의 정의와 경리의 업무 중 급여정산 그리고 법인인감증명서, 사업자등록증, 그리고 등기사항전부증명서 발급 하는 법 그리고 국세청 홈택스에서 여러 계산서를 발급 받는 법에 대하여 배워보았습니다. 오늘은 직원 퇴직금 및 4대보험 관리 업무에 대하여 조회해보고 비용이 나간 후 모든 비용에 대하여 비용처리가 가능한지 배워보도록 하겠습니다. 처음 퇴직금 똑같은 경우 직원이 1년 이상 계속 근로한 경우에 지급이 됩니다.

임원 퇴직금

임원 똑같은 경우 일반 직원들과 달라 임원은 근로기준법상 근로자에 해당하지 않습니다 임원 퇴직금 계산 시 총급여액을 소득세법 제20조에 따른 금액 비과세소득은 제외 후 계산을 하지만 법인세법시행령 제43조에 따라 손금에 산입하지 아니하는 금액은 제외합니다. 법인세법의 임원 퇴직급여 손금산입 여부법인세법시행령 제44조 법인이 임원에게 제공한 퇴직급여 중 다음의 어느 하나에 해당하는 금액을 초과하는 금액은 손금에 산입하면 안 됩니다.

공제 금액 계산 방법 소득세 4대보험료

소득세엔 간이세액표라는 게 있어서, 표에서 찾아보시면 됩니다. 표를 보시면 공제대상 가족의 수라는 게 있는데요. 소득세는 부양가족수에 따라 달라지고요. 공제대상 가족 수에는 근로자 본인도 포함되니깐, 혼자 산다면 1, 어머니와 둘이 산다면 2, 이렇게 보시면 됩니다. 소득세 간이세액표에서 확인 지방세 소득세 10 예를 들어, 월급이 200만원이고 부양가족이 없어서 소득 공제 대상이 본인 1명이라면, 원천징수를 해야 하는 금액은 19,520원이 되는 겁니다.

그리고 소득세엔 늘 10의 지방세가 따라붙습니다. 그래서 지방세 10인 1,952원까지 포함하면 소득세 지방세 21,472원이 됩니다. 그리고 4대보험료는 바르게 정해져 있는 보험료율로 계산하면 됩니다. 2020년 개정된 4대보험 요율은 아래와 같습니다.

퇴직금 계산 시 임금과 임원 퇴직금

퇴직금 똑같은 경우 4대보험과 다른 점이 세금 미과세 항목은 계산하는데 있어서 전혀 상관이 없습니다.는 것입니다. 4대보험은 계산 시 세금 미과세 항목을 제외 후 계산을 하지만 퇴직금은 세금 미과세 항목이 상황에 따라 임금으로보냐 아닌가에 따라 달라집니다. 여기에서 임금은 기업이 근로자에게 근로 대가로 지급하는 모든 금품이며 그 금품이 정기적, 일률적이여야 임금으로 봅니다. 식대를 예로들면 매달 고정적으로 지급이 된다면 임금의 성격을 띄고 있고 만약 출근일에 따라 식대가 차등 지급된다면 여기에서 식대는 임금으로 보지 않습니다.

퇴직급여 제도

퇴직금 제도 퇴직금을 사내에 별도로 적립 퇴직연금 제도 퇴직금을 기업 외에 적립하여 수급권 보장을 강화 예 확정급여형 DB, 확정기여형 DC, 개인형 IRP 대부분의 회사들이 퇴직금 제도가 아닌 퇴직연금 제도를 이용하기 때문에 퇴직연금 제도 위주로 이야기를 해보겠습니다. 30명 이하 근로자를 둔 중소기업 대표님들께서는 근로복지공단에서 경영하는 퇴직연금을 주로 사용하시는데 아래 링크를 참조하시면 됩니다. 30명 이하 근로자를 둔 중소기업 대표님들께서는 근로자와 확정기여형 DC, 확정급여형 DB 그리고 중소기업 퇴직연금 기금제도 중 선택해야 합니다.

확정급여형퇴직연금 DB vs 확정기여형퇴직연금 DC

확정급여형퇴직연금 (DB): 퇴직연금 자산은 기업이 운용. 근로자는 퇴직금제도와 동일한 퇴직금을 수령. 즉, 퇴직급여가 퇴직시점의 평균임금과 근속기간에 따라 결정되는 퇴직연금제도. 확정기여형퇴직연금 DC 퇴직연금 자산은 근로자가 직접 운용. 기업은 매번 근로자를 위한 고정 부담금을 납부. 기업은 근로자의 연간 임금 총액의 112이상을 부담합니다. 단, 본인 회사가 DC형 우리은행과 계약이 맺어져있다면 우리은행에서 제공되는 상품 내에서 선택할 수 있습니다.

즉, 본인 회사가 우리은행과 계약이 되어있다면 신한투자증권 상품을 선택할 수 없습니다.

단기 근무자 4대보험 관리

특히 중소기업에서 경리 업무를 하시는 분들이라면 많이 공감하시겠지만 합격 통보가 나가고 출근을 하겠다고 했는데 출근 당일 아무 말 없이 출근을 안 하는 사람들이나 하루만 혹은 3개월 혹은 등등 수습기간 동안 회사가 마음에 안 들어서 갑자기 안 나오는 직원이 있습니다. 정말 난감하죠. 이럴 땐 4대보험 처리를 어떻게 해야 할까요? 처음 고용보험과 산재보험은 단 하루만 근무를 하더라도 가입을 시켜줘야 합니다.

오늘 3시간 미만, 주에 15시간 미만, 월 60시간 미만 일하는 초단시간근로자는 국민연금과 건강보험 가입 할 필요가 없고 고용보험은 3개월 이상 근무 시, 산재보험은 채용 즉시 가입을 해주시기 바랍니다야 합니다.

자주 묻는 질문