2023년 양육휴직 900만원, 남편과 아내의 경제적 부담을 덜다

2023년 양육휴직 900만원, 남편과 아내의 경제적 부담을 덜다

어린아이를 두고 있는 맞벌이 부부에게 유용한 정보가 될 수 있는 부모육아휴직에 대한 내용인데요. 출산장려의 일환으로 2024년에 육아 휴가 1년 6개월 확대와 육아 휴가 급여 인상과 육아 휴가 사후지급금 폐지에 대하여 정리해 드리려 합니다. 1. 2024년 육아 휴가 1년6개월로 증대 2. 육아휴직급여 상한액 인상 3. 육아 휴가 신청방법과 필요서류 2024년에는 육아휴직기간이 이전 생후 12개월에서 1년 6개월 18개월로 증대 됩니다.

66 부모육아휴직제

66 부모육아휴직제는 조금 생소한데요. 66 부모육아휴직제란 6개월간 총 3,900만원 급여를 받을 수 있는 육아휴직급여입니다. 1 사용가능 자녀 연령 생후 18개월 내 2 적용 기간 첫 6개월간 3 1인당 지급 급여 통상임금의 100 4 1인당 지급 상한액 부모 중 한명이라도 2024년 1월 1일 이후 육아휴직을 쓰는 경우, 66 육아휴직제 혜택을 받을 수 있습니다. 66 부모육아휴직제는 사후지급금 제도가 아닌 모두 100 일시 지급됩니다.

66 육아휴직제 적용기간이 종료된 이후에는 일반 육아휴직급여가 지급됩니다.

66 부모육아 휴가 조건

아이 출생 후 18개월 기간이 될 때까지 부모 모두 육아 휴가 경우에 적용됩니다. 완벽하게 육아 휴가 기간이 겹치지 않아도 됩니다. 일부분 육아 휴가 기간만 겹쳐도 66 부모육아휴직이 가능합니다. 만일 엄마가 먼저 육아휴직을 신청했고, 4개월 뒤 남편이 육아 휴직을 신청한 경우 부모 모두 육아휴직이기 때문에 66 부모육아휴직이 가능합니다. 단 66 부모육아휴직은 나중에 신청한 시점으로부터 시작되기 때문에 지급 여부가 확정됩니다.

하지만 66 부모육아휴직에 대한 여러가지 의견들이 나오고 있습니다. 기업 특성상 아빠가 육아휴직을 못하는 경우에는 사용할 수 없고, 프리랜서로 근무하고 있는 부모들도 이 제도를 이용할 수 없습니다.는 의견들이 나오면서 실제적으로 이 제도에 대한 실용성이 문제로 제기되고 있습니다.

육아휴직급여 지원금

육아 휴직급여 지급액은 사업장이 아닌 고용보험기금에서 보편적인 임금 80를 지급합니다. 아무리 통상임금이 많더라도 상한액은 정해져있습니다. 월 상한액 150만 원 월 하한액 70만원육아 휴가 지원금은 주의하셔야할 점이 100를 바로 지급받을 수 있는 없고, 아래와 같이 지급됩니다. 육아휴직급여 75 선지급 25 사후지급금 일시 지급 직장복귀 후 6개월 근무 요건 사후에 지급하는 이유는 이제도는 말그대로 육아휴직자를 위한 것이므로 복직을 전제로 하기 때문입니다.

그래서 25는 복직 후에 사후 지급하게 되는 것입니다. . 사후지급을 받기 위해서는 몇가지 서류가 필요합니다.

육아 휴가 급여 계산법

육아휴직급여는 2022년 이전과 2022년 이후로 급여가 달려졌습니다. 2022년 이전까지는 13개월 412개월로 나뉘어 육아 휴가 급여가 다르게 측정되어 입금되었습니다. 하지만 2022년 이후 현재까지 육아 휴가 급여는 통상임금의 80 최대 150만 원을 받아볼 수 있습니다. 이 중에서도 25 급여는 사후 지급금으로 육아휴직이 끝난 후 회사에 복직 후 받을 수 있습니다. 복직 후 6개월 근무 후에 25에 대한 급여를 받을 수 있습니다.

실제적으로 스스로가 육아휴직을 했을 경우 얼마을 받을 수 있는지 계산할 수 있습니다. 육아 휴가 급여 계산법을 이용하여 모의계산을 할 수 있습니다.

서울시 육아휴직지원금 서류

일과 육아를 병행할 수 있도록 눈치보지 않고 육아휴직을 쓸 수 있는 사회를 만들겠다는 취지에서 주민등록등본 건강,장기요양보험료 납부확인서 육아휴직급여 결정통지서 육아휴직확인서 통장사본 개인정보활용동의서 서울시에서는 서울형 육아휴직장려금을 지원금으로 지급하기로 결정하였는데요. 현재 2023년 기준 육아휴직자의 육아휴직급여가 현재 최대 150만원만 지원이 되고 이마저도 35만원은 사후지급금으로 적립이 되고 있는 형태라 실수령 115만원이 사실상 아기를 키우기에 턱없이 부족하다는 의견들이 많습니다.

공무원 육아 휴가 추가정보

공무원 육아휴직은 경력인정이 된다는 점에서 너무 큰 혜택이 있습니다. 첫째의 경우 호봉과 경력을 최대 1년까지 인정받을 수 있습니다. 둘째의 경우 호봉은 최대 1년 경력은 최대 3년까지 인정받을 수 있습니다. 셋째 아이부터 호봉과 경력을 모두 최대 3년까지 인정받을 수 있습니다.

자주 묻는 질문