주휴수당 자동계산기계산법, 지급기준

주휴수당 자동계산기계산법, 지급기준

시급제를 일하는 사람이라면 주휴수당에 아주 민감할 수 밖에 없습니다. 주휴수당이 존재하는지, 나는 받을 수 있는 것인지 주휴수당 지급기준도 모르면 간과하고 넘어가기 쉽습니다. 오늘은 주휴수당 지급기준과 주휴수당 계산법에 관하여 알아보겠습니다. 요즘에도 가끔 주휴수당을 지급하지 않는 사업장이 있을 수 있습니다. 비상근무자나 주휴근로자는 주휴수당 지급기준을 알고 있어야 하고 사업자는 주휴수당 지급기준을 알고 있어야 임금체불 민원이 발생하는 것을 막을 수 있습니다.

주휴수당은 법적으로 보장된 임금이므로 근로자에게는 주휴수당을 받을 권리가 있고, 하나 이상의 사업장은 주휴수당 요건을 갖춘 근로자에게 주휴수당을 지급해야 합니다. 주휴수당은 소정의 주휴일수를 마친 근로자에게 유급 주휴가 지급되는 것을 말합니다.

연장, 야간, 휴일근로수당 계산 방법

기본적으로 연장, 야간, 휴일근로수당 계산방법은 아래와 같습니다. 연장근로 초과한 시간에 관하여 통상임금의 50를 가산하여 지급 쉽게 말해 시급의 1.5배 지급 야간근로 초과한 시간에 관하여 통상임금의 50를 가산하여 지급 휴일근로 8시간 이내의 휴일근로는 50를 가산, 8시간을 초과한 휴일근로는 100 가산 한편 연장, 야간, 휴일근로가 중복되는 경우도 있을 수 있는데요. 법정가산임금수당의 지급사유가 중복되는 경우 각각의 수당을 중복하여 가산하여야 합니다.

예를 들어 연장근로와 야간근로가 중복되는 경우, 연장근로와 휴일근로가 중복되는 경우, 야간근로와 휴일근로가 중복되는 경우가 있을 수 있을 것입니다.

연차수당의 지급 기준과 계산 방법

연차수당의 지급 기준은 1일 기본 임금 아니면 평균임금입니다. 연차수당의 계산 방법은 다음과 같습니다. 예를 들어, 1개월 통상임금이 150만원이고, 1년간 80 이상 출근하여 15일의 휴가를 발생시켰다고 가정합시다. 그리고 10일의 휴가를 사용하고 5일의 휴가를 사용하지 못했다고 합시다. 이때, 연차휴가수당은 1일 기본 임금 아니면 평균임금 X 사용한 연차일수로 계산합니다. 연차휴가미사용수당은 1일 기본 임금 X 미사용한 연차일수로 계산합니다.

연차휴가수당은 150만원 30일 X 10일 50만원입니다. 연차휴가미사용수당은 (150만원 / 30일) X 5일 = 25만원입니다.

연차수당의 지급 시기와 소멸 시효

연차휴가수당의 지급 시기는 유급휴가를 주기 직전이나 준 직후의 임금 지급일에 지급해야 합니다. 연차휴가미사용수당의 경우 연차휴가 사용기한이 만료되거나 퇴직한 다음날에 발생하고, 그 다음 임금 지급일에 지급해야 합니다. 연차수당은 임금의 성질을 가지므로 소멸시효 기간은 3년입니다. 즉, 연차수당을 받을 권리는 발생한 날로부터 3년 이내에 청구해야 합니다. 그렇지 않으면 소멸됩니다.

휴게시간도 연장근로수당을 받을 수 있을까?

근로기준법 제56조에 따른 연장근로란 제50조의 규정에 의한 기준근로시간1일 8시간, 1주 40시간을 초과한 근로시간을 의미하는 것으로써 실 근로시간을 의미하고, 근로자에게 즐거운 사용이 보장되어 있는 휴게시간은 포함되지 않으므로 초과근로 중 휴게시간이 있었다고 하더라도 휴게시간에 대한 연장근로수당은 지급받을 수 없습니다. 다만, 단체협약 등에 휴게시간이 연장근로수당 등의 산정기초가 되는 기준근로시간에 포함됩니다.

는 다른 규정을 두고 있는 경우 지급받을 수도 있을 것입니다.

연차 사용 촉진제도와 연차수당 지급 의무

연차 사용 촉진제도란 회사가 근로자에게 잔여 연차 일수를 알려주고 사용할 수 있도록 권고하는 제도입니다. 이 제도를 공개한 회사는 근로자가 휴가를 사용하지 않으면 연차수당을 지급할 의무가 없습니다. 연차 사용 촉진제도는 다음과 같이 진행됩니다. 1차 권고 연차 사용 만료기간 6개월 전에 사용하지 않은 휴가 일수를 서면으로 알려주고, 근로자가 사용 시기를 정하여 서면으로 통보하도록 촉구합니다.

2차 권고 근로자가 사용 시기를 서면으로 통보하지 않으면, 연차 사용 만료기간 2개월 전에 사용하지 않은 휴가의 사용 시기를 정하여 서면으로 통보합니다.

연장근로 지시를 거부할 수 있을까?

초과일을 자진해서 하고 싶은 인원은 사실 거의 없겠죠. 회사의 사정은 알지만 개인의 사정도 중요하기에 연장근로 지시를 거부해도 되는지, 거부할 수 있는지 궁금하신 분들은 아래의 자료를 참고하시기 바랍니다. 이상 오늘은 연장근로, 야간근로, 휴일근로에 대한 수당 계산방법과 기준에 관하여 살펴보았습니다. 못 받은 돈이 있으시다면 노동부에 임금체불 진정신고를 통해 구제받을 수 있다는 점 참고하시기 바랍니다.

자주 묻는 질문