자진 퇴직 실업급여 받을 수 있나요 자진 퇴직 거부시 실업급여

자진 퇴직 실업 수당 받을 수 있나요 자진 퇴직 거부시 실업급여

2024년에는 최저시급이 9,860원으로 인상됨2023년 9,620원 대비 2.5 인상에 따라 주휴수당 또한 인상이 되었습니다. 근무를 하거나 알바를 할 때 자주 언급되는 이 주휴수당의 뜻은 무엇이며, 계산은 어떠한 방식으로 해야 하는지 이해하기 쉽게 살펴보도록 하겠습니다. 주휴수당이란 쉽게 말해서 일을 하지 않고 쉬어도 지급이 되는 수당입니다. 좀 더 구체적인 이해를 위해서는 근로기준법의 대한 최소한의 이해가 필요한데, 근로기준법상 근로자를 보호혹사 방지 하기 위해서 정해둔 최대 근로를 할 수 있는 시간기초 주 40시간 연장근로 시 최대 52시간을 정해두었습니다.

권고사직으로 실업 수당 신청하려면 유의할 점

권고사직을 이유로 실업급여를 신청하기 위해서 근로자분들이 가장 유의할 점은 사직의 이유가 사용자의 권고임을 분명히 하시는 것입니다. 즉 권고사직의 증빙을 분명히 남겨야 해야만 되는 뜻인데요. 사직서에 사퇴 원인을 권고사직으로 명시하거나, 사용자로부터 사직을 권고받았다는 사실을 문서로 분명히 남겨두는 것이 좋습니다. 그리고 마지막으로 회사에서 고용보험 상실신고 시 퇴직 처리 사유를 권고사직으로 선택하여 신고하는 것인지를 제대로 확인해야 합니다.

권고사직, 해고의 차이점은 무엇인가?

권고사직, 해고의 가장 필요한 차이점은 합의입니다. 권고사직의 뜻 사업주가 퇴직을 권유하고 근로자가 이를 받아들임으로써 근로관계가 종료되는 것을 의미합니다. 서로 간의 합의로 근로계약이 해지됨을 의미합니다. 해고의 뜻 해고는 정당한 이유 없이 독점의 통보로 근로관계가 종료되는 것을 의미합니다. 사업주는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고하지 못하게 근로기준법이 되어 있습니다. 해고할 경우 30일 전에 예고해야 하고 사업 관리상 이유에 의한 해고일 경우 30일 전에 예고하지 않는다면 30일분 이상의 통상 임금을 지급해야 합니다.

근로자가 고의로 사업에 손해를 끼쳤을 경우 적용예외대상에 해당돼서 이런 경우 해고예고가 필요하지 않습니다.

권유 퇴직 처리 해고 차이

해고가 사장이 직원을 내보내기 위해 일방적으로 자르는 행위라고 한다면, 권고사직은 직원이 권고사직에 관하여 받아들여야만 내보낼 수 있다는 겁니다. 권고사직은 무요건 받아들여야 하는 게 아니라, 직원이 OK해야 받아들여지는 겁니다. 그래서 뉴스를 검색합니다. 보시면 이를 받아들이지 않는 직원들이 항의도 하기도 하는 것이지요. 해고를 당하나 권유 퇴직 처리 명단에 오르나 직장인이라면 둘 다.

권유 퇴직 처리 거부 시 실업급여

사업주로부터 권고사직을 권유받아 사직서를 제출해야되나 고민하시는 분들 중에서 이번 권고사직을 거부하면 실업급여를 받을 수 없는 것은 아닌지 고민하시는 분들 많으실 텐데요. 근로자가 권고사직을 거부하는 경우 사용자가 선택할 수 있는 대안은 두 가지입니다. 첫 번째는 근로관계를 계속 지속하는 것, 두 번째는 근로자의 동의 없이 근로자를 해고하는 것인데요. 첫 번째를 선택할 경우 근로자는 계속 근로를 하면 되고, 두 번째는 근로자에게 중요한 귀책사유가 없는 이상 실업 수당 수급 사유가 되기 때문에 근로자분들은 너무 걱정하지 않으셔도 될 것 같습니다.

자진 퇴사서류 쓰는 요령

사직서는 법률적인 양식이 없어요. 그러다. 보니 자유스럽게 양식을 작성하시면 됩니다. 대신에 몇 가지 사항은 꼭 사직서에 내용을 담아두는 게 좋습니다. 첫 번째로 성명이나 소속지위는 당연하고 필요한 포인트는 퇴직 처리 예정일을 꼭 기입해 두셔야 합니다. 나중에라도 분쟁이 있을 때 대비해서 꼭 적어두셔야 합니다. 자율적으로 퇴사를 할 때는 화사에서 퇴직 처리 예정일을 합의하에 날짜를 적는 게 중요합니다.고 볼 수 있고요. 비자기주도적인 퇴직 처리 권고사직으로 했을 때는 사퇴 사유가 가장 필요한 포인트입니다.

반드시 회사가 퇴사를 권고했다는 사실을 꼭 넣어야 해야만 되는 점 유의해 주시길 바랍니다. 나중에 혹시 모를 분쟁을 대비해서 간결하게 적지 마시고요. 세부적으로 작성할 필요가 있습니다.

근로 제공한 날짜 유급 휴일 휴업수당 받은 일수 일반적으로 회사들이 대다수가 주 5일을 일하잖아요. 근로를 제공한 일수 주5일월화수목금 주말 하루가 유급 휴일 1일 토요일 or 일요일 휴업수당 받은 일수 유급 연차 사용한 것을 말합니다. 이렇게 하면 이미 일주일 중에서 6일만 피보험기간이 되는 거죠. 그러니 한 달이 30일이라고 했을 때 이야말로 우리의 피보험기간은 30일이 아니라 다소 25일에서 26일이 되는 겁니다.

결근 없이 보편적인 주5일 사업장은 7개월 이상은 일해야 피보험기간 180일이 충족된다는 것인데요. 그러니 완벽하게 고용보험기간이 안정권이 들어간다고 생각하려면 넉넉히 잡아서 8개월까지는 근무하신다고 생각하시면 됩니다. 이게 선행이 되어야만 권고사직을 받았을 때 실업 수당 수급자격이 확보되는 겁니다.

자주 묻는 질문