임금명세서 교부 의무화 급여명세서 법정양식 신설 (근로기준법 시행규칙)과 짧은 생각

임금명세서 교부 의무화 급여명세서 법정양식 신설 (근로기준법 시행규칙)과 짧은 생각

2021년 11월 19일부터 임금급여명세서 발부의 의무화 되었어요. 개정 전에는 임금대장 작성만 하면 됐지만 개정 후인 현재는 임금대장 작성과 더불어 급여명세서 교부도 꼭 해야만 합니다. 마지막에 텍사스 급여명세서를 이용한 초간단 급여명세서 교부 꿀팁에 관련해서 알려드릴테니 방법만 알고 싶으신 분들은 맨 뒤를 읽어주세요. 급여명세서 교부를 하지 않은 상황 즉, 위반시에는 과태료를 내야하는데요. 과태료는 근로자 1명에 대한 위반이 1건으로 잡히게 됩니다.

즉 예를 들어, 이번달에 10명의 근로자에게 모두 급여명세서를 교부 하지 않았다면 이번달 1번 위반한 것이 아니라 10명에게 위반한 것이므로 10건을 위반한 것이 됩니다. 급여명세서 교부 위반에 따른 과태료는 다음 표와 같습니다.

이에 대해 몇가지 궁금한 질문에 대해 답변 요약해봤습니다.

1. 만약 이름 으로만으로도 근로자를 특정할 수 있다면 생년원일과 사원번호등을 중복하여 기재할 필요는 없습니다. 2. 고정으로 지급되는 기본급이나 정액으로 지급되는 수당 등에 대해서는 계산 방법을 별도로 작성하지 않아도 됩니다. 3. 4대 보험료, 근로소득세 등의 공제내역에 대한 계산방법은 별로도 기재하지 않아도 됩니다. 4. 취업규칙에 임금의 결정, 계산 , 지급 방법이 기재되어있다고 할지라도 임금명세서의 임금의 구성항목별 계산방법을 사용해서 쓰는 것이 바람직 합니다.

5. 건설현장에서는 일반적으로 근로합의를 할때 8시간을 1공수로 계산하여 급여를 계산하여 보통 지급하는데 이 방안으로 계산하여 작성하면 됩니다.

퇴사퇴직 사유 작성할 때 포인트

필요 없는 내용들을 굳이 적어 낼 필요는 없습니다.고 봅니다. 이미 회사에 나의 생각을 상급자에게 다. 이야기를 한 상태이기 때문에 형식상 퇴직 처리 이유만 포인트로 적어내시면 됩니다. 혹시나 직장에서 자진 퇴사서류 제출을 하라고 요청했는 경우엔 몇 가지 사항들을 적어서 제출하여야 합니다. 만약에 권고사직이 부당하단 생각이 들게 된다면 이에 관련해서 부당해고 구제신청을 할 수 있지만 미리 제출해 버렸다면 이 부분에 해당이 안 되게 되어 버립니다.

그리고 퇴직 처리 후 실업 수당 신청할 때 사직서를 제출하게 된다면 자발적 퇴사로 인정하는 것이 되어 돈을 받지 못하는 경우도 생기곤 합니다. 하지만 자발적 퇴사이더라도 임신의 경우엔 고용 노동부에 미리 이야기를 하여 해당이 되는지 체크하는 것도 좋습니다.

다운로드 가능한 급여 명세서 양식의 등등 혜택

무료 급여 명세서 양식을 다운로드할 때 명백한 비용 절감 외에도 그들이 제공되는 몇 가지 다른 이점이 있습니다.

이와 비슷한 양식을 웹에서 쉽게 사용할 수 있으므로 양식을 이루는 데 필요한 필수 머리글, 열 및 행과 함께 제공되는 미리 형식이 지정된 많은 양식을 쉽게 찾을 수 있습니다. 이렇게 하면 서식을 지정하는 데 어려움을 겪거나 직원을 위한 급여 명세서를 만들기 위해 처음부터 시작할 필요가 없습니다.

무료 급여 명세서 양식을 찾을 수 있는 곳

여러가지 급여 명세서 양식의 무료 다운로드 버전을 제공되는 여러 웹사이트를 찾을 수 있습니다. 이와 비슷한 홈페이지는 여러가지 요청 사항을 충족하는 여러가지 형식과 레이아웃을 제공합니다. 따라서 비즈니스 혹은 개인 요청 사항에 맞는 양식을 선택할 수 있습니다.

그러한 웹홈페이지 중 하나는 PDF, Word 혹은 Excel 형식의 여러가지 급여 명세서 양식에 대한 무료 다운로드 액세스를 제공되는 Formsbirds.com입니다.

또한 여러가지 국가 혹은 지역에 대한 템플릿을 제공하여 사용자가 특정 관련하여 대한 올바른 양식을 훨씬 더 쉽게 다운로드할 수 있도록 합니다.

텍사스 급여명세서

텍사스 급여명세서라고 들어보셨나요? 간단한 기업 정보와 직원등록만 해두면 3초만에 급여명세서 발부가 가능한 서비스입니다. 다행스럽게도 무료에요 1. 카카오톡 간편 로그인을 해줍니다. 2. 기업 기초 정보 등록을 작성합니다. 3. 공인인증서관리 및 직원등록을 합니다. 차례대로 이 3가지만 해주시면 몇초만에 급여명세서 카톡 발송이 가능해요. 물론 맨초기에는 직원등록을 할 때 몇가지 기본정보와 급여연관된 부분을 작성해야하니 시간이 좀 걸립니다만 그 이후부터는 정말 얼마 시간투자하지 않고 카톡 발송할 수 있어요 이런 간단한 서비스가 무료이니 사용 안 할 이유가 없을 것 같습니다.

다만, 약간의 단점으로는 사업주가 실수로 직원 이름을 삭제할 경우에 지금까지 발송했던 급여명세서도 전부 삭제가 되며 복구할 수 없습니다.는 점이 있고요. PDF파일로는 저장이 안 되기 때문에 정부기관에 제출해야할 경우 파일을 따로 만들어야하는 점입니다.

자주 묻는 질문