외국인근로자 고용시 의무가입보험과 채용절차 알아보기

외국인근로자 고용시 의무가입보험과 채용절차 알아보기

사용자가 근로자를 고용하게 되면 4대보험을 가입해야 합니다. 외국인 근로자를 고용할 때에도 고용허가제 4대보험을 가입해야 하는데요 고용허가제 4대보험이란? 외국인 근로자와 사용자가 외국인 근로자의 고용 등에 관한 법률 에 의거 가입해야 하는 4가지 보험 출국만기보험 귀국비용 보험 을 말합니다. 이번에는 고용허가제 4대보험의 종류 중 출국만기보험 에 대하여 알아보는 시간을 가지도록 하겠습니다.

임금체불보증보험?

임금채권보장법이 적용되지 않거나 상시 300인 미만의 근로자를 사용하는 사업주가 가입하며, 근로계약 효력발생일로부터 15일 이내에 의무적으로 가입해야 합니다. 취업 교육기관에서 보험 약정을 체결하고 보험료를 납입하기 때문에 근로자 인계과정에서 방문하신 경우에 함께 소개를 받기도 합니다. 근로자가 사업주에게 임금을 받지 못한 경우, 고용노동부에 이를 알리고 임금체불확인서를 발급받으면 서울보증보험이 보험금을 지급하여 보호하기 위한 제도입니다.

e7비자 직종

e7비자 직종은 크게 5가지로 나뉩니다. 각 직종마다. 직종 코드가 있습니다. 대표적인 직종은 다음과 같습니다. 전문인력 기업 고위 임원, 개발자, 엔지니어, 간호사, 영업사원, 행정요원 등 준전문인력 면세점 내 판매 사무원, 항공운송 사무원, 카지노 딜러 등 일반기능인력 용접공, 선박 전기원 숙련기능인력 농림축산어업 숙련기능인 FTA 독립전문가 쉽게 말해서 E7비자는 E9비전문취업 비자, E8계절 근로 등과 비교하여 비교적 깔끔한 취업비자입니다.

그중에서도 전문인력 비자e71의 비중이 가장 높습니다. 2023년 7월 기준 통계입니다. 현재 체류 중인 외국인의 거의 대부분이 비전문취업(E-9) 비자를 통해 조선에서 체류 중입니다. 그다음으로 특정활동 E-7 비자 순입니다.

e7비자 조건

e7비자 조건은 상세히 읽어보지 않으면 굉장히 헷갈립니다. 첫번째 취업 희망 외국인이 국내 대학을 졸업하였는지 여부가 가장 중요합니다. 자격요건은 다음과 같습니다. 다음 중 하나의 조건이라도 충족하면 사증 발급 자격 요건이 됩니다. 취업 비자 발급 요건 알아보겠습니다. 위 사항에 해당이 없더라도 자격 요건이 충족되는 경우도 있습니다. 특별 우대하여 주는 요건은 다음과 같습니다. 아래 링크는 QS 세계 대학 랭킹 조회 사이트입니다.

500위 이내 대학에 해당이 된다면 1년 이상의 취업 경력이 없어도 한국 취업 자격 요건에 해당됩니다. 선진국에서 온 친구들은 이 조건에 연관된 경우가 아주 많습니다.

외국인 가사도우미 비용

현재 가사 근로자 시간당 급여가 15000원 정도라고 합니다. 서울시와 서비스 인증 기관이 협업을 하여 현 시세보다. 낮도록 유도 하는 것이 목적이라고 합니다. 외국인 가사관리사는 비전문 취업비자를 받아 한국에 입국을 하게 됩니다. 월요일에서 금요일까지 일8시간을 기준으로 활동을 한다면 최저 임금 기준으로 201만원이 된다고 하는데 최저임금을 그대로 도입 하면 제도 도입과 맞지 않다는 다수의 의견이 많습니다.

E7 비자 체류기간

e7비자 1회 부여 체류기간 기준은 3년입니다. 우수인재, 연구원은 1회 5년 체류기간 발급이 가능합니다. 최대 부여기간 기준이며, 1년 계약 후 1년 연장도 할 수 있습니다. 회사에서 e7비자를 발급해 주려면 아래 사증발급인정신청서 서식과 함께 추가 첨부 서류들을 구비하여 출입국관리사무소에 제출하면 됩니다. 그 후 신청인이 본인 나라의 대사관을 통해 비자를 부여받게 됩니다. 보편적인 첨부서류는 다음과 같습니다.

보통 출입국사무소에서 학위, 경력증명서는 아포스티유 도장을 받은 것을 요구합니다. 이상으로 외국인 비자 종류와 e7 취업비자 발급 방법 직종 조건에 대하여 알아봤습니다.

자주 묻는 질문