삼성전자 1년차 연봉 설추석 상여금 PSPI 합쳐볼까 실수령액

삼성 1년차 연봉 + 설추석 상여금 + PSPI 합쳐볼까 실수령액

대한민국 최고 기업이라고 불리는 삼성전자의 성과급의 종류과 규모 그리고 지급시기에 관하여 알아보겠습니다. 삼성전자는 성과급을 3가지 형태로 지급하고 있습니다. 1. TAI 2. OPI 3. 특별상여금 TAI 뜻 먼저 TAI는 Target Achievement Incentive의 약어로 목표달성장려금입니다. TAI로 명칭이 바뀌기 전에는 PI Performance Incentive로 불렸습니다. 이는 상반기에 한번, 하반기에 한번 지급되며, 부문별 목표 대비 성과를 측정하여 지급됩니다.

성과급,장려금

삼성전자의 경우 해마다 연초에 초과이익성과급 과거 PS, 현재 OPI 및 목표성취 장려금 과거 PI,현재 TAI을 지급해왔다. PI는 상반기와 하반기에 개별적으로 한번씩 지급한다 아는 인원은 알겠지만, 삼성 직원들이 다른 대기업 직장인 대비 연봉과 월급이 높은 이유가 바로 이 PS와 PI와 같은 항목들 때문이다 삼성 목표성취 장려금은 기본급의 최대 100 수준으로 2021년 말에 이미 지급되었다 그리고 해마다 한번씩 지금되는 초과이윤 성과급은 부서마다.

연봉 4,000만원의 실수령액은 292만원이라고 했는데, 이 금액도 통장에 안찍힐거라고 말씀드렸죠? 이유는 상여금때문입니다. 먼저, 상여금은 말그대로 상으로 주는 현금입니다. 보통 설상여와 추석상여가 있으며 연 2회 지급합니다. 이 상여금이 연봉에 포함되어 있을 경우, 연봉에서 상여금을 뺀 후에 월급을 계산하게 됩니다. 예를 들어, 연봉 4,000만원이면 실수령액이 3,500만원이므로 상여금 400만원을 뺀 3100만원에서 월급을 계산하게 됩니다.

그래서 월급은 3100만원12 258만원이고, 설과 추석때 개별적으로 200만원씩 받게 됩니다.

퇴직금 제도에 대한 근본적인 재고 필요

당해년의 퇴직금을 중간 정산하는 개념인 DC형 퇴직연금의 경우에는 변동되는 금액이 해당년도에만 영향을 미치기 때문에 이런 불합리한 영향이 제거됩니다. 그러나 근로기준법 상에 명시된 퇴직금과 이를 반영한 DB형 퇴직연금의 경우에는 그 산정방식의 근본적인 재고를 고민해야 할 필요가 있습니다. 이렇게 되면 일부 기업에서만 연관된 경영성과급의 평균임금성이라는 부분적인 문제만 해결하려다가 전체 근로자에게 연관된 퇴직금이라는 큰 틀이 흔들리는 꼴이 되게 됩니다.

평균임금의 기본 원리

퇴직급여의 산정 기준이 되는 평균임금은 근로자의 통상의 생활임금을 사실대로 산정하는 것을 그 기본원리로 한다대법관 판결 2019.11.14. 선시 2016두54640 판결 참조.

근로제공의 대가가 아닌 실비변상 아니면 은혜적 금품은 평균임금에 해당되지 않습니다. 금품이 계속적·정기적으로 지급된 것이라 하더라도 그것이 근로의 대상으로 지급된 것으로 볼 수 없습니다.면 임금에 해당한다고 할 수 없습니다..

규정화 되어 있으므로 은혜적 금품이 아닌 지급의무가 있는 임금으로 판단

급여규정인 HR규정 및 「급여·복리후생·근태 기준」에 규정화되어 있음 HR규정은 근로자들의 임금이 월급여, 상여, 인센티브연차수당으로 구성된다고 정하고 있고, 다시 부가급여는 S고과 상여가급, 설 날추석 귀성여비, 업무성과급, 그리고 이 사건 각 인센티브로 구성된다고 정하고 있습니다. 「급여·복리후생·근태 기준」은 의료비·학자금·주택 대부금·자녀건강·경조사 지원 등을 lsquo;복리후생제도rsquo; 단원에서 규율하고 있는 반면, 이 사건 각 인센티브는 lsquo;급여, 수당, 업무성과급, 설·추석상여, 퇴직금rsquo;과 같은 lsquo;지급 기준rsquo; 단원에서 규율하고 있습니다.

성과급 MAX시 신입사원 원천징수는?

그렇다면 이와 비슷한 모든 성과급을 합친 신입사원의 원천징수는 얼마가 될까요? 모든 성과급이 역대 나온 최고 수준이라고 가정하고 계산해 보겠습니다. 1 연봉 5300만 원 명절배려금 포함 2 TAI 100 2회 265265530만 원 3 OPI 50 2650만 원 4 특별상여금 500 1325만 원 4가지 상여금을 합하면 DS신입사원 기준 총 세전 9805만 원이 나옵니다. 여기서 교대근무자의 경우 한 달 교대근무 수당, 야근수당, 주말근무수당 등이 추가되면 1억을 가뿐히 넘어가게 됩니다.

또한, 그 외 복지포인트나 현금성 복지들을 합치면 더 커질 수 있겠네요. 정말 어마어마한 것 같습니다.

자주 묻는 질문