퇴직시 연차수당 및 계산 방법에 관하여 쉽고 빠르게 알아보기

퇴직시 연차수당 및 계산 방법에 대해 쉽고 빠르게 알아보기

연차유급휴가의 줄임말이며 근로기준법에 따라 보장된 유급휴가로 일정 기간 동안 근로한 근로자에게 제공됩니다. 발생 기준 근로기준법에 의하면 상시 근로자수 5인 이상인 사업장, 4주를 평균으로 했을 때 1주 동안 근로시간이 15시간 이상인 경우, 1년 근로기간 중 80 이상 출근한 경우 연차가 지급됩니다. 아르바이트, 계약직, 정규직 모두 동일하게 적용됩니다. 재직기간이 1년 미만인 근로자는 1개월 개근할 때마다. 1일의 연차유급휴가가 지급최대 11일 되고흔히 이해하는 월차의 개념, 1년 이상인 근로자이면서 1년 근로기간 동안 80 이상 출근한 경우 15일 연차유급휴가가 지급되고, 3년 이상인 근로자는 2년마다.

1일씩 연차유급휴가를 추가로 지급해야 하며 최대 25일까지 한도로 지정되어 있습니다.

연차 발생기준 입사 3년 이상

만약 한 회사에서 3년 이상 직무를 수행하는 경우 가산 휴가도 부여받게 됩니다. 가산 휴일은 첫 1년을 제외된 매 2년마다. 가산 휴가 1일이 해마다 부여됩니다.

따라서 5년 이상 한 회사를 다닌 경우 가산 휴가를 포함하여 17일의 연차가 주어집니다. 다만 아무리 오래 근무하더라도 가산 휴가를 포함해서 1년 간 총휴가가 25일 이상 주어질 수는 없습니다.

연차 수당 계산방법 예시

예시 1 본인의 통상임금이 2,000,000원이며 미사용 연차 개수가 5개일 때 본인의 통상임금으로 시급 계산 2,000,000원 209시간 9,569원 9,569원 X 8시간 X 5개 382,760원 스스로가 통상임금으로 급여를 받는다면 시급을 먼저 계산 및 일일 통상임금을 계산하고 미사용 휴일을 곱해주면 연차수당이 계산되는 것입니다.

연차 휴가 계산법

연차는 3년 차 1일 추가, 그이제부터 2년마다. 1일씩 가산됩니다. 입사 연도 기준으로 계산. 최대 25일 연차받을 수 있어요. 1년간 80 이상 출근 근로자 2년 차 되었을 때 15일 유급 휴가 , 최초 1년을 초과하는 매 2년에 대하여 유급 휴가 1일 더 지급. 1년 총 일수 365일 아닌, 소정근로 일수로 근로의무가 없는 휴일법정, 약정휴일, 휴무일주 5일 경우 토, 일 제외을 제외한 날입니다.

3년 이상 계속 근로자 근속연수 2년마다. 1일씩 더 지급받는다.

연차 발생기준 연차 계산기

앞서 말씀 드렸던 월차 발생기준이 조금 어려우신 분들도 있으시죠? 본인 연차가 얼마 남았는지 궁금한데 보다. 쉽게 계산하고 싶으신 분들은 연차 계산기를 활용해 보시는 것도 방법입니다. 연차 계산기 사용 시에는 계산 기간이 해마다 입사일로부터 다음 연도 입사일까지인 경우 입사일 기준을 선택하면 됩니다. 연차유급휴가의 계산 기간이 해마다 1월 1일부터 12월 31일까지인 경우 회계연도 기준을 선택하면 됩니다.

일반적으로 연차 계산기는 개근 아니면 80 이상 근무한 경우를 기준으로 계산합니다. 또한 거의 모든 말씀 드렸던 것처럼 2018년 5월 29일 연차 개정, 2020년 3월 31일 연차 개정이 모두 반영된 연차 계산기인 경우가 많으니 참고하시길 바랍니다.

연차휴가 사용 촉진제도

근로기준법 제61조에 따른 근로자가 연차 사용 기한 내 연차휴가를 장려하기 위해 회사가 근로자에게 남은 연차 휴가를 사용하도록 미리 알리는 제도로 회사는 근로자의 휴가 소멸되기 전 2번에 걸쳐 연차 사용을 안내해야 합니다. 1차 소멸 6개월 전 날짜 기준 10일 이내 근로자에게 안내하고, 연차 소멸 2개월 가지 근로자에게 반드시 서면으로 남은 연차 사용 시기를 통보해 줘야 인정될 수 있어요. 연차 사용 촉구받은 10일 이내 회사에 연차 사용 계획을 알려 주시기 바랍니다야 합니다.

만일 기한 내 답변하지 않으면 기업에서 휴가 사용 시기를 지정하는 해당 휴가를 사용해야 합니다. 이런 조치에도 근로자가 휴일을 쓰지 않는 경우 회사는 연차 미사용 수당을 지급하지 않아도 됩니다.

연차수당 계산법

원리는 아주 간단합니다. 일일 보편적인 임금 X 잔여 연차일을 곱하는 것인데 오늘 임금이 높다면 연차수당도 높아지겠지요. 실 지급 받는 금액과 거의 비슷한 수준으로 지급이 되지만 차이는 근로시간 및 상여금 등에 의해 약간의 차이가 날 수도 있습니다. 헷갈리신다면 역시 자동계산 홈페이지 등을 통해 확인해 보시고 사전에 인사담당자에게 문의를 해보시는 것도 좋겠습니다. 다시한번 말씀드리지만 인사담당자들은 전문가이기에 아주 빠르고 정신없이 정리를 해주시기 때문에 어느 정도 월차에 대한 기초 지식이 있어야 의아한 부분에서 다시 질문을 해볼 수 있습니다.

그럼 오늘도 모든 직장인들의 건투를 빌겠습니다.

자주 묻는 질문