시간외근무수당초과근무수당 비상근무수당 계산법

시간외근무수당초과근무수당 비상근무수당 계산법

정시출근, 정시퇴근은 모든 직장인들이 바라는 복지지만 지켜지지 않는 곳이 많습니다. 그렇다면 근로기준법 시간외 근무수당, 초과근무수당에 대한 계산은 어떠한 방식으로 해야할까요? 근로기준법 제50조에 의하면 일주일동안 근로시간은 40시간을 초과할 수 없도록 명시되어 있습니다. 이 40시간에는 휴게시간은 포함되지 않으며 근로시간만 포함됩니다. 또한 하루의 근로시간은 8시간을 넘길 수 없습니다.고 명시되어 있습니다. 이 8시간도 비슷하게 휴게시간이 포함되지 않은 근로시간을 말합니다.

주휴수당 보장 법규

주휴수당은 근로자들이 주당 적어도 1일의 휴식일을 가질 수 있도록 보장하며, 이를 위해 법률에서 근로자들이 일한 시간에 따라 일정 비율의 수당을 보장하고 있습니다. 대한민국 노동기준법상 근로자가 1주일 동안 정상 근로시간의 40 이상을 근무한 경우, 휴업무에 관한 주휴수당을 1일분 이상 지급해야 합니다. 그리고 이러한 주휴수당 지급 법규는 근로자의 휴식과 피로해소를 보장하는 목적으로 제정되었습니다.

다만, 이 법규에서 주휴수당은 근로자의 기본급여에 포함되지 않으며, 별도로 지급되는 것이기에 고용주들이 이를 누락하거나 지연하는 경우가 매번 있습니다.

이 경우 노동자들은 노동부로 신고하여 체불임금을 받을 수 있습니다.

5인 미만 사업장은 주휴수당 못 받는다?

정답은 X입니다. 5인미만 사업장이라고 해서 주휴수당을 안 줍니다. 이는 틀린 의견입니다. 5인미만 사업장도 예외 없이 주휴수당을 지급해야 합니다. 이를 어길 경우 법의 책임을 묻게 됩니다. 많은 사업주가 5인미만 사업장의 경우 연차 같은 유급휴가를 받을 수 없음에도 이 부분이 주휴수당과 헷갈려서 발생한 의견이라고 생각합니다. 그러니깐 사업체의 규모가 작다고 주휴수당을 지급하지 않는 경우 불이익을 받으니 꼭 받으셔야 합니다.

주휴수당 지급조건

주휴수당의 조건은 다음 주에도 근로가 예정되어 있고 한 주 근로시간이 15시간 이상이며 개근을 하였다면 지급이 됩니다. 하지만 도중에 입사를 하였거나 휴무, 결근한 경우에는 주휴수당이 지급이 어렵습니다. 다만 사업주의 지시에 의한 결근은 예외이며 잦은 지각 조퇴한 경우에도 결근으로 간주되지는 않습니다. 그리고 다음주가 근로 예정인 자에게 지급이 되기 때문에 근로 마지막 주에 대해서는 지급이 되지 않을 수 있으니 이점 참고 부탁드립니다.

정리하자면 다음 주에도 근로가 예정이며 일주일 근로시간이 15시간 이상이며 소정 업무시간 동안 개근지각, 조퇴는 상관없음한 근로자에게 주휴수당이 지급이 됩니다.

주휴수당 지급 방법

주휴수당은 임금 종류에 따라 지급 방법이 달라집니다. 월급이나 연봉을 받는 사람의 경우, 주휴수당은 이미 포함되어 있다고 생각합니다. 시급이나 일급을 받는 경우, 오늘 일한 시간에 시급을 곱해 주휴일 임금을 계산하게 됩니다. 그래서 고용주는 매달 급여와 따로 주휴수당을 지급해야 합니다. 휴일에 일한 경우, 50를 더한 휴일근로 수당을 주휴수당 외에 따로 지급해야 합니다. 주중에 취직한 경우 그 주에 주휴수당이 없습니다.

같은 주에 하루라도 결근하면 주휴수당을 못 받지만, 직장에서 결근 지시가 있다면야 주휴수당을 받을 수 있습니다. 지각이나 조퇴가 있어도 결근으로 간주되지 않지만 주휴수당을 받지 못할 수 있습니다. 주휴수당을 받으려면 다음 주에도 일을 계속해야 합니다. 근무 마지막 주에 주휴수당이 없어도 법에 어긋나지 않습니다. 주휴수당은 꾸준한 작업과 휴식을 위한 것입니다.

근로기준법

제55조휴일 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 합니다. 제18조단시간근로자의 근로필요조건 단시간근로자의 근로조건은 그 사업장의 같은 형태의 업무에 종사하는 통상 근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 결정되어야 합니다. 제1항에 따라 근로조건을 결정할 때에 기준이 되는 사항이나 그 밖에 필요한 사항은 대통령령으로 정합니다. 4주 동안4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 제55조와 제60조를 적용하지 아니합니다.

청년수당 2차 선정자 의무사항

선정자 의무사항을 미이행할 시, 청년수당 지급이 중지되거나 환수되므로 반드시 숙지하시기 바랍니다.

자주 묻는 질문